精研教学，追求卓越|| 宜宾成外“青蓝工程”造教学名师

 Project

Green Blue  

青蓝工程

宜宾成外

精研教学，追求卓越

Perfect Teaching 

Pursue Excellence

1

Teacher Team Building

教师队伍建设

为了加强我校教师队伍建设，打造一支“师德高尚，业务精湛，结构合理，充满活力”的高素质，高水平教师队伍，我校在开学之初便开展了“青蓝工程”。

我校教师队伍建设秉承”精研教学，追求卓越“的理念。

2

Teacher Cultivation 

教师培养

指导教师和青年教师通过“师徒结对”的方式，充分发挥骨干教师的引领作用，帮助青年教师熟悉校情和学情，积累教学经验，改进教学方法，提升教学研究能力，促进青年教师顺利成长。

"青蓝工程”形成了一套成熟的培养机制，明确了指导教师和培养对象各自的职责和要求。

指导教师学期要拟出培养计划，为青年教师制定、修改教学方案和讲课提纲、教研计划，通过听课等途径帮助培养对象尽快掌握教学方法和教学规律，提高教书育人的水平，形成个人的教学特点。

要通过自身的示范作用，帮助青年教师提升职业道德素养，提高教育教学能力和教研水平、班级管理水平和学生发展指导的水平。

作为培养对象的青年教师要主动积极接受指导教师指导。须每周和指导教师进行教研，并做好记录，每周听课和每学期听课总数都要达到要求。

在接受指导期内既要完成自身教学工作任务，又要完成指导教师规定的学习研究任务。

每学期都要求进行大量的阅读，提升自我。读教育理论书籍，写读书心得，教研论文、成长自我总结等，并且通过上校内公开课，实践提升教学水平。

3

Exchange Salon

交流沙龙

12月16日下午四点，我校教师发展中心李群主任在行政楼会议室主持召开“青蓝工程”师徒交流会。校长雷从树、副校长杨震国以及所有师徒结对的老师们出席座谈会。

会议开始，指导教师代表陈晓梅和李炳分享了他们这三个月以来的感受。

陈老师十分赞赏年轻教师身上的那份灵动与活力，她说跟徒弟在一起，自己的心态也变得年轻起来。

李老师在肯定徒弟专业素养的同时，也对所有青年语文教师提出建议：希望每位老师都能够认真钻研文本，自己先将课本吃透读薄。

紧接着青年教师代表发言。

陈冬梅老师说自己的师父评课时对她的指导不仅停留在理论层面，更是体现在具体的每一个环节中，甚至对学生的每一句评价语言都悉心琢磨，让她明白了一堂该如何真正达到有效。

陈睿蕾老师回忆了李炳老师课堂的精彩瞬间，条理清晰、重点明确、学生主体性地位突出等这些都给她留下了深刻印象，也给她极大的启发，让她自己慢慢成长成熟，能够更好地把控课堂。

接下来教师们边吃水果点心边自由交流，谈感想、解困惑，整个会场气氛和谐而融洽。

座谈会接近尾声，雷校长代表学校感谢各位老教师对青年教师的悉心指导，并要求所有青年教师虚心请教、认真体悟、时常反思，鼓励老师们跨学科听课，关注学生思维能力的提升，让课堂听到生命拔节的声音。

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Teacher Achievements 

教师成果

初中英语教师柯宇婷在“翠屏区第三片区初中英语微课教学” 大赛中，以“Go for it: Unit 9 My favorite subject is science Section B 2a-2c”荣获一等奖。

初中英语教师唐英乔参加成实外集团初中英语【课内阅读规范】“同课异构”展示课，获得专家高度评价。

初中语文孙梦婷，初中英语周岳润，高中化学罗杰，初中美术陈旭四位教师荣获宜宾成外第一届“青优杯”大赛一等奖。

高中英语教师李群在翠屏区校级教研课中，以“Tuvalu – a disaster waiting to happen”获得了翠屏区高中英语教研员与市区同行的高度评价。

初中心理健康教师吉丽在翠屏区三片区心理健康研讨课中，以“玩转时间魔法”公开课获得一致好评。

初中计算机教师游丽萍在翠屏区信息技术优质课展评中，献课“人脸识别”，获得一致好评。

初中政治教师郑星在翠屏区初中政治新教师培训中，献课“七年级：敬畏生命”，获得一致好评。

图 编辑/黄智
文/孙梦婷 黄智  教师招聘邮箱：[e-mail]
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